新卒社長

給与は新入社員と同水準だが、業績が良ければ上乗せする。設立３年後の黒字化と５年後の累積損失解消が契約更新の目安。失敗したら契約は打ち切り、松下の社員としても採用しない。

「設立３年後の黒字化」は絵がかけても、「５年後の累積損失解消」は厳しいな。設立直後は借金だらけだからなあ。
まあこれぐらいの成長ができなければ企業としてやっていけないとは思うけど、現存する企業でどれくらいの企業がこれくらいの成長をしているかな。